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  淮海实业集团腾岭公司在做大做强企业的过程中,始终把精神文明建设作为企业建设的一项重要内容,通过各项制度健全、基础建设完善和活动的开展,为创建文明单位打下坚实的基础。近年来,该公司把文明单位的创建纳入到企业发展的总体规划,并把创建市级文明单位列入十二五发展规划。


  一是成立了由党总支书记、总经理任组长的创建领导机构,建立健全相关制度和规定,同时从物力、财力和人力上给予支持,确保了创建活动的高效开展。


  二是大力加强职工队伍建设,不断提高职工的业务能力和思想素质。该公司通过签订师徒协议,举办业务知识培训和岗位技能大赛、青年管理交流等多种途径,不断提高职工专业技能。利用黑板报、腾岭简讯、参观革命旧址等多种形式,广泛开展公民道德规范、八荣八耻以及爱党、爱国、爱社会主义为内容的“三爱”教育和党颂、国颂、企业颂为内容的“三颂”教育,不断提高职工思想素质。


  三是不断加强环境建设,改善职工工作环境。塑编公司从上世纪七八老厂房搬进现代化的新厂房,支护用品公司和机电维修公司,根据芦岭矿和腾岭公司系统管理需要,进行厂房等值交换,同时也改善职工工作环境。


  四是大力开展企业文化建设,不断丰富职工业余文化生活。该公司坚持以企业文化引领企业快速发展,在《企业文化发展纲要》的指引下,形成了《形象执行手册》、《管理制度汇编》、《管理手册》为基础的企业文化框架,使企业文化的内涵得到了充分的展示和延伸。


  该公司每年拿出一定的资金为特殊岗位职工进行身体普查。为了为职工提供健身活动场所,该公司在建筑安装公司后院挤出一片空的地建了一个可容纳上百名观众的篮球场,还通过开展职工健身活动,各种球类比赛、太极拳、书法摄影等活动,使职工在繁忙的工作之余,身心得到了愉悦。五是不断加强制度建设,规范各种管理行为。公司先后出台了《职工管理办法》等19类管理制度并汇编成册,用制度指导和监督工作效率和工作质量,规范职工的行为,收到了良好的效果。


  文明单位创建工作已成为企业快速、健康、持续发展的重要推动力量,该公司先后获得淮海集团先进党总支、淮海集团文明单位、淮北市总工会模范职工之家、淮北市先进基层党组织、宿州市守合同重信用单位等多项荣誉。

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